Biznes, filantropia, reklama

WZBG

Cytat:

29.07.2015, Nevzat Aydin, szef tureckiej firmy Yemeksepeti - która oferuje zamawianie jedzenia online sprzedał ją za ponad 589 milionów dolarów. Nie byłoby w tym nic dziwnego, gdyby nie fakt, że część zysków postanowił rozdać swoim pracownikom. Średnio każdy z 114 współpracowników otrzymał 237 tysięcy dolarów. Dla porównania do tej pory co miesiąc mogli liczyć na nie więcej niż 1500 dolarów. O sprawie napisał turecki dziennik "Hurriyet".

Nevzat Aydin założył firmę "Yemeksepeti" 15 lat temu za 80 tysięcy dolarów i powoli budował wartość firmy. Dziś "Yemeksepeti" miesięcznie dostarcza 3 miliony paczek z żywnością na terenie Turcji, Zjednoczonych Emiratów Arabskich, Arabii Saudyjskiej, Libanu, Kataru i Jordanii. Nic dziwnego, że więksi międzynarodowi gracze zainteresowali się serwisem.

W maju tego roku Aydin odsprzedał firmę niemieckiej "Delivery Hero" (również działa w branży jedzenia online) za 589 milionów dolarów. Szef postanowił jednak podzielić się zyskiem i przeznaczyć z tej kwoty ponad 27 milionów dolarów na bonusy dla 114 pracowników. - Nie było takiego zapisu w kontrakcie, nie było to też w umowach z pracownikami. Zrobiłem to ponieważ za sukces firmy odpowiadają wszyscy, nie tylko ja - tłumaczył dziennikarzom Aydin.

Założyciel i były właściciel serwisu śmieje się, że właśnie ustanowił "złą tradycję" dla części biznesmenów, którzy rzadko dzielili się tak otwarcie zyskami z pracownikami. - Będą na mnie źli - powiedział jedynie Aydin.

Jak pracownicy zareagowali na tak ogromny zastrzyk finansowy? - Część płakała, część krzyczała, z pewnością wszyscy wątpili, czy to prawda. Trzeba pamiętać, że to zmienia całkowicie ich życie w ciągu jednej chwili. Mogą sobie kupić teraz dom lub mieszkanie - opowiada Aydin, który w chwile stał się firmową gwiazdą. Potwierdza to zdjęcie, które wrzucił na swój profil społecznościowy.

W świecie biznesu podział zysku po sprzedaży firmy nie jest częsty, jednak zachowanie Aydina nie było pierwsze. W kwietniu świat obiegła informacja, że amerykański biznesmen z Michigan po sprzedaży dwóch firm postawił przeznaczyć część zysków na bonusy dla pracowników. Ci, którzy w firmie pracowali najdłużej, mogli dostać nawet 50 tysięcy dolarów.

http://www.money.pl/gospodarka/wiadomosc.....68840.html

Cytat:

Udział każdego pracownika w 27 mln dolarów jest uzależniony od trzech czynników. Są to: bezpośredni wpływ pracownika na sukces Yemeksepeti, liczba lat przepracowanych dla firmy oraz jego „przyszły potencjał”.

http://www.tvp.info/21017194/biznesmen-s.....ys-dolarow

Reklama osoby za 4,58% przychodów ze sprzedaży firmy, która nie znaczyłaby tyle bez pracy pracowników. Co innego, jakby rozdał 95% z 589 milionów dolarów.

Ordel

Ja to widzę tak . Najpierw rzucał im kość ( 1500 miesięcznie ), czasem nawet trochę mięska na niej było . A teraz można by rzec że z dupy rzuca po 237 tysi . Nie robi tego na darmo , ani " z dupy " . Staje się sławny medialnie , buduje wizerunek świętego Mikołaja któremu byś laskę zrobił , taki jest milusiński . A jego pracownicy , zaczynają go - powiedzmy - lepiej widzieć . Ba, znajdą się tacy co go pokochają . Za pieniądze można kupić szczere uczucia choć powód fałszywy był . Lojalność kosztuje . Show trwa , jest na topie , i kasa zapierdala . Niema kurwa nic za darmo , i nigdy nie było i nie będzie .
A więc rzucił im stek z polędwicy wołowej ( 237 tysi ) . Wielki soczysty i trzeba go wpierdolić na raz i zapamiętać smak bo od jutra wracamy do kości . Co niektórzy tą pamięcią będą żyć do końca swych dni , nie zdając sobie sprawy że zostali najzwyczajniej kupieni .
Tylko jeszcze jedno , czy to źle czy dobrze , że kupieni . Wszystko zależy jak komu leży Wink

A wiecie co by przebiło tego gościa , jakby tak jeden choć oddał te 237 tysi na jakiś cel charytatywny . To by przyćmiło gwiazdę i to ostro Smile

.
_________________
https://www.youtube.com/watch?v=0K4J90s1A2M

Sikorski

To tylko pokazuje, że idea maksymalnego poziomu majątkowego narzuconego odgórnie przez państwo jest słuszna. Po prostu dorobiłeś się jakiegoś tam majątku, który pozwala całkiem nieźle żyć - stop - teraz daj trochę przestrzeni innym.