Tani kredyt kosztem pracownika

Bimi

Co trzeci ze skontrolowanych w ub.r. 1563 pracodawców nie zapłacił pracownikom wynagrodzenia, a co czwarty płacił nieterminowo - wynika z danych Państwowej Inspekcji Pracy, do których dotarł "Dziennik Gazeta Prawna".

Najwięcej kłopotów sprawia firmom wypłata ekwiwalentów za urlop i zapłata za godziny nadliczbowe oraz pracę w nocy. Takie problemy wykryto u 39 proc. pracodawców - akcentuje gazeta.

Inspektorzy PIP zauważają, iż w większości przypadków pracownicy w obawie o pracę godzą się na samo wynagrodzenie zasadnicze bez dodatków czy premii, jak też na wypłaty pensji w ratach. Skargi składają dopiero wtedy, kiedy rozstaną się z pracodawcą - czytamy dziś w publikacji "Dziennika Gazety Prawnej".

http://biznes.onet.pl/tani-kredyt-kosztem-pracownika,18563,4209307,1,prasa-detal

AQuatro

Zgadza się. To powszechne zjawisko.
Masa pracodawców wychodzi z założenia, że jak przytrzyma pracownikom wypłatę miesiąc, to urośnie im procent - i mają rację.
Szkoda tylko, że pracownik nie śmie prosić o odsetki od opóźnionej wypłaty w obawie o utratę pracy, tylko cieszy się, że w ogóle ją otrzymał.
_________________
Zobacz też tutaj

The Mike

AQuatro napisał:

Zgadza się. To powszechne zjawisko.
Masa pracodawców wychodzi z założenia, że jak przytrzyma pracownikom wypłatę miesiąc, to urośnie im procent - i mają rację.
Szkoda tylko, że pracownik nie śmie prosić o odsetki od opóźnionej wypłaty w obawie o utratę pracy, tylko cieszy się, że w ogóle ją otrzymał.

Widzę, ze "pracodawcy" drobią to z paru powodów:

1) Brak umiejętności biznesowych. Po 1990 w Polsce wyrosła masa "przedsiębiorców" wyniesionych na fali ogromnego popytu, wszystko co się zrobiło, to sie sprzedało. Ogromny wzrost PKB, "rekiny biznesu", pierwsze wałki... Częśc z nich przetrwala do dzisiaj, czerpiąc pełnymi grasciami z uzyskanego kapitału i znajomości. Jednak dzisiaj modele biznesowe i zarzadzanie wymagają sporo większych umiejętności, których tym prymitywom częto brakuje. Po prostu nie wyrabiają się od pierwszego do pierwszego a rodziny już przywykły do luksusowego życia. Niestety, nie ma na nich skutecznego bata, szczególnie, że przewaznie to znajomi królika.

2) Nieterminowe zapłaty. W Polsce musisz zapłacić podatek dochodowy i vat od wystawionej faktury a w zatory płatnicze są ogromne! Są tez specyficzne branże, jak budowlanka, transport i ogólnie te branże, oparte na podwyknawcach lub wykonawcach, gdzie wałki (niepłacenie faktur) jest wręcz często wliczone w "biznesplan" i "kosztorys". I ten problem jest istotniejszy:
- Bezwzględnie musisz zpalcić podatki i zus, bo ani US ani ZUS nie bedą sę z tobą pierdolić! Nikogo nie interesuje, ze nie otrzymałeś zapłaty i w tej sytuacji urzedasy są pierwsi w kolejce po pieniadze.
- Pracownik ma gorsza pozycję przetargową, ponieważ nie ma realnej mozliwości nacisku. Często godzi się na "najniższą krajową a resztę pod stołem".
- w miejscach ze stosunkowo dużym bezrobociem, faktycznie pracownik cieszy się, że faktcznie coś dostał i bedzie miał gdzie jutro pojść do pracy.