Jak umowy śmieciowe cofnęły nas do XIX w

WZBG

Cytat:

Nowy kodeks pracy. Inne prawo dla korporacji, inne dla małych firm? Agata Kołodziej 14.07.2016

We wrześniu rozpoczną się prace nad nowym Kodeksem pracy. Związek Przedsiębiorców i Pracodawców chce stworzenia dwóch kodeksów - jeden, który obowiązywałby korporacje i duże firmy oraz drugi znacznie uproszczony dla małych firm. – To niekonstytucyjne. To tworzenie pracowników dwóch kategorii – grzmią związkowcy.

1 września rozpocznie pracę Komisja Kodyfikacyjna ds. prawa pracy, której zadaniem jest opracowanie nowego Kodeksu pracy.

– Starego dziś nikt nie stosuje. Wszystko jest postawione na głowie, bo wszędzie na świecie dialog na linii pracodawcy - związki zawodowe odbywa się w branżach i uważam, że w Polsce też należałoby do tego dążyć – uważa Cezary Kaźmierczak, prezes Związku Przedsiębiorców i Pracodawców. - Najlepszym rozwiązaniem byłby jeden kodeks pracy, który obowiązywałby korporacje i duże firmy i drugi znacznie uproszczony dla małych firm – postuluje Kaźmierczak.

Szef ZPP przekonuje, że to jest dobry moment na takie zmiany. – Mamy bardzo rażący deficyt dwóch grup pracowniczych, natychmiast potrzebujemy 60 tys. mechaników samochodowych, 30 tys. kierowców TIR-ów. To już zaczyna być gigantyczny problem, który będzie się pogłębiał – podkreśla Kaźmierczak.

- To byłoby niekonstytucyjne, żeby tworzyć pracowników dwóch kategorii, żeby ci w małych firmach mogli być dyskryminowani, zwalniani, żeby ich zatrudnienie było na gorszych warunkach – odpowiada Piotr Szumlewicz z OPZZ. Jego zdaniem nowy Kodeks pracy powinien rozwiązać kwestie płacy. - Bardzo wielu pracowników zarabia poniżej ustawowej pracy minimalnej, co się nie zdarza w krajach UE, więc jest co robić w nowym kodeksie – mówi Szumlewicz.

Związkowcy postulują, by dążyć do upowszechnienia układów zbiorowych i ograniczenia elastyczności zatrudnienia.

Czy Komisja Kodyfikacyjna powinna zająć się opracowaniem koncepcji jednolitego kontraktu, który miałby zastąpić jednocześnie etaty i tzw. umowy śmieciowe, a którego wprowadzenie rekomenduje Bank Światowy i Komisja Europejska?

- Propozycje Banku Światowego idą w tym kierunku, żeby nieco osłabić ochronę pracowników zatrudnionych etatowo i nieco wzmocnić ochronę tych, którzy są zatrudnieni w dzisiejszych umowach cywilno-prawnych. Takie rozwiązania zaczęto wdrażać we Włoszech i niestety okazało się, że skutki nie są najlepsze, bo to był proces równania w dół. I tego właśnie się obawiamy – komentuje Piotr Szumlewicz. - Umowy etatowe zaczną być uśmieciawiane – dodaje.

Przedstawiciel OPZZ podkreśla, że w propozycjach Banku Światowego są dość niepokojące rozwiązania jak brak możliwości korzystania z sądów pracy w wielu przypadkach, bardzo łatwa możliwość zwolnienia pracownika bez podania przyczyny.

- Propozycje banku światowego mogłoby oznaczać uderzenie w układy zbiorowe – podkreśla Szumlewicz.

http://msp.money.pl/wiadomosci/prawo/art.....21859.html

FortyNiner

Cytat:

We wrześniu rozpoczną się prace nad nowym Kodeksem pracy. Związek Przedsiębiorców i Pracodawców chce stworzenia dwóch kodeksów - jeden, który obowiązywałby korporacje i duże firmy oraz drugi znacznie uproszczony dla małych firm.

Co oni głupiego jeszcze nie wymyślą? Chyba boją się nowego kodeksu pracy i kombinują jak koń pod górę...

Azyren

Czyli oni - ci przedsiębiorcy i pracodawcy - wprost rządają nadania im pewnej formy administracyjno-biurokratycznego uprzywilejowania? A myślałem że w ich nomenklaturze coś takiego to już socjalizm? Shocked

FortyNiner

Nie, "socjalizm" jest to wszystko co jest przeciwko nim. Nieprawdaż, że to cudownie prosta definicja? A kogo z nich obchodzi, że nie jest ona prawdziwa?